Релевантный опыт работы перестал быть основным требованием к кандидату на рабочее место, теперь существенным критерием стало стремление соискателя к обучению и развитию. Об этом РИАМО рассказала старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова. "Наличие опыта работы, безусловно, важно, но не является определяющим фактором при выборе кандидата, как это было еще 2-3 года назад. Соискатель с минимальным опытом работы также может произвести впечатление на работодателя во время собеседования", - сказала эксперт. По ее словам, в ходе отбора кандидатов компании чаще всего смотрят на его обучаемость, мотивацию, заинтересованность и инициативность. Поэтому при выборе между более гибким и обучаемым специалистом с опытом в три года и негибким и немотивированным с 10-летним опытом, компании очень часто выберут первого. "Несмотря на отсутствие обширного профессионального опыта, соискатель может выделиться среди других, если основательно подготовится к собеседованию, изучит информацию о компании и вакансии. Такой подход отражает готовность кандидата к обучению и профессиональному росту, что для работодателя может оказаться более ценным, чем наличие большого опыта работы", - добавила Сапожникова. Исследование UTEAM, с результатами которого ознакомилась "Газета.Ru", до этого показало, что, помимо глубокой отраслевой экспертизы и опыта, от управленцев компании сегодня ожидают навыков, позволяющих выстраивать эффективную команду, раскрывать потенциал сотрудников и существенно повышать производительность труда.
