Эксперт объяснил, почему опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата

Если раньше основным требованием к кандидату от компаний был релевантный опыт работы, то теперь существенным критерием становится стремление соискателя к обучению и развитию. Об этом РИАМО рассказала старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова. Согласно данным hh.ru, на одну вакансию приходится в среднем 3 – 4 активных резюме, что свидетельствует о глубоком дефиците кадров. По данным ЦБ РФ, эта проблема стала основным вызовом для бизнеса в настоящее время. «Наличие опыта работы, безусловно, важно, но не является определяющим фактором при выборе кандидата, как это было еще 2 – 3 года назад. Соискатель с минимальным опытом работы также может произвести впечатление на работодателя во время собеседования», – разъяснила эксперт. В контексте выбора кандидата ключевыми факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность. «Несмотря на отсутствие обширного профессионального опыта, соискатель может выделиться среди других, если основательно подготовится к собеседованию, изучит информацию о компании и вакансии. Такой подход отражает готовность кандидата к обучению и профессиональному росту, что для работодателя может оказаться более ценным, чем наличие большого опыта работы», – сказала Сапожникова. По словам эксперта, если сравнивать более гибкого и обучаемого специалиста с 3 годами опыта и негибкого и немотивированного с 10-летним опытом, то очень часто выберут первого. Поэтому не стоит отчаиваться, если большой стаж работы отсутствует. Мотивация и готовность к росту могут компенсировать этот минус.