Дефицит кадров достиг в Кузбассе исторического максимума
Эксперты сообщают о тенденции в снижению количества соискателей на рынке труда, что ведет к кадровому голоду. В результате работодатели вынуждены смотреть в сторону "полосатых воротничков" – зэков.
По итогам сентября самыми дефицитными сибирскими регионами с точки зрения кадров стали Кузбасс (2,4 резюме на вакансию) и Алтайский край (2,7), сообщает рекрутинговый сайт hh.ru. При этом нормой считается баланс 4–7,9 резюме на одну вакансию, в этом случае у работодателей и соискателей достаточный выбор.
В целом же по стране соотношение резюме к вакансиям составляло в сентябре 3,3, а в Сибири – 2,9.
– Динамика hh.индекса свидетельствует об усилении кадрового дефицита, и что важно – в этом году он находится на своих исторических максимумах. В "базе" этой проблемы – сокращение трудоспособного населения в стране, в первую очередь за счет выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+, – указала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Другая причина кадрового голода, по мнению эксперта, – растущий спрос со стороны восстанавливающегося бизнеса. В результате работодатели вынуждены привлекать "полосатых воротничков" – трудоустраивать осужденных.
Самыми дефицитными сферами в Кузбассе сейчас считаются автобизнес (автослесари и автомастера), рабочий персонал и строители, здесь на одно место претендуют всего 1,5 человека. А также "Производство, сервисное обслуживание", "Сельское хозяйство" и "Розничная торговля" (по 1,8 резюме на вакансию), "Медицина, фармацевтика" (1,9), "Транспорт, логистика, перевозки", "Туризм, гостиницы, рестораны" и "Продажи, обслуживание клиентов" (2,0).
