Восстановление из-за опечатки в приказе об увольнении: дело развернули в кассации

Дистанционного сотрудника в июне 2021 года уволили за невыполнение своих обязанностей. В приказе сослались на часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса РФ, которая к тому моменту уже не содержала нормы о прекращении отношений с удаленщиками. С 2021 года соответствующие положения были закреплены в ст. 312.8 кодекса. Работодатель позднее исправил в своем экземпляре приказа основание для увольнения на актуальную норму, экземпляр же работника изменений не претерпел. Оба документа оценивали судьи по делу о восстановлении специалиста на работе. Суды двух инстанций решили, что имела место опечатка, и в требованиях работника отказали. Однако кассационная инстанция отправила дело на новое рассмотрение, указав, что издание работодателем двух приказов об увольнении работника на разных основаниях не может считаться технической ошибкой.