Аналитик Санина: материальную помощь от работодателя нельзя путать с премией

Работодатели сами решают, в каких случаях и в каком размере они назначают сотрудникам материальную помощь. Такие социальные выплаты кардинально отличаются от премии, так как не зависят от результатов работы, а ориентированы на поддержку сотрудника в той или иной ситуации, пояснила в беседе с RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина. Часто сведения и правила социальных выплат на том или ином месте работы могут заранее прописываться в локальных документах. Часто руководство компании поддерживает сотрудников в различных ситуациях – при вступлении сотрудника в брак, выходе на пенсию или юбилее, рождении ребенка, смерти члена семьи и других. "Также при происшествиях личного характера: например, если у сотрудника произошел пожар в квартире или ДТП, работодатель может помочь материально, - добавила Санина. - Стоит отметить еще возникновение чрезвычайной ситуации. Если человек пострадал при ЧС, материальную помощь выплачивает государство, но дополнительно помощь сотруднику может выплатить и работодатель", — сказала она. Размер выплаты чаще всего равен матпомощи без учета НДФЛ. Так, при рождении ребенка безналоговый лимит составляет до 50 тыс. рублей каждому из родителей, другие выплаты – до 4 тыс. рублей в год. Обращаться сразу к работодателю за матпомощью не стоит – сначала нужно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров, предусмотрена ли она, добавила эксперт. После этого нужно написать заявление на получение выплаты и предоставить необходимые документы. Напомним, большинство работодателей также считают, что лучшее вознаграждение сотрудников за успехи – это премии в размере до 10 тыс. рублей.