Работники государственных организаций, оборонных предприятий и некоторых крупных компаний перед Новым годом получают 13-ю зарплату. Некоторым из них может быть выплачена 14-я, сообщает ИА DEITA.RU.
Ведущий юрист Европейской Юридической службы Оксана Красовская пояснила 1prime.ru, что указанные выплаты в конце года являются правом, а не обязанностью работодателя. Однако в некоторых случаях работник вправе их требовать, даже если уволился до Нового года.
Ранее понятие 13-й зарплаты существовало во времена СССР, когда работникам в конце года начисляли зарплату, равную окладу. В российском трудовом законодательстве такого понятия нет, однако есть устав компании, где такая выплата может быть прописана. Премия, как правило, является поощрительной мерой для сотрудника, хорошо исполняющего свои обязанности. Порядок премии прописывается в коллективном договоре или в соглашении. В тех же договорах могут быть и основания для невыплаты этой премии. Как правило, это халатное отношение сотрудника к своим обязанностям, нарушения дисциплины и так далее.
Важная пометка – если сотрудник уволился до конца года, но в трудовом договоре была прописана выплата 13-й зарплаты, то работник может на нее претендовать. Она выплачивается либо при увольнении, либо к концу года, как и другим сотрудникам. Причем, если в этой денежной компенсации отказывают без оснований, гражданин вправе обратиться в прокуратуру.
Что же касается четырнадцатой зарплаты – такая есть на предприятиях со сверхприбылью. Она имеет статус премии и устанавливается непосредственно руководителем для некоторых сотрудников за высокие результаты. Таким образом, 13-я зарплата, в случае, если она закреплена уставом предприятия, выплачивается всем при отсутствии нарушений, а 14-я – только отдельным работникам.
