Юрист Красовская: условия получения премии прописаны в договоре

Деньги лишними не бывают, особенно перед Новым годом, когда нужно и стол накрыть побогаче, и всем родственникам и друзьям подарки закупить. Поэтому 13-я и 14-я зарплаты придутся очень кстати. Два вопроса только — кому достанутся такие новогодние бонусы и что для этого нужно сделать? Ответила специалистка. По словам ведущей юристки «Европейской юридической службы» Оксаны Красовской, 13-я зарплата выплачивается обычно всем на предприятии, а вот 14-я — уже избранным и самым отличившимся работникам. В законах никакие дополнительные выплаты не предусмотрены, но вот Трудовой кодекс разрешает работодателю самому разрабатывать программы поддержки и поощрения. Поэтому на предприятиях и в компаниях обычно к трудовому договору идут дополнительные соглашения — среди которых есть и на 13-ю зарплату. Чаще всего дополнительные выплаты в декабре получают работники государственных и крупных компаний, а ещё оборонных предприятий. Размер зарплаты же может: 1) быть фиксированным; 2) рассчитываться в процентах от: - оклада работника; - среднегодового заработка; - прибыли организации. Как получить 13-ю зарплату? В положениях обычно прописаны условия, при которых работнику могут выплатить дополнительную зарплату. Обычно это выполнение плана, выдающиеся заслуги и прочее. А не выплатить могут в противоположном случае: если план не выполнял, дисциплину нарушал и так далее. При этом, если сотрудник мог претендовать на 13-ю зарплату, но уволился до выплаты, он может её всё так же получить — или при расчёте, или в декабре со всеми. А если работодатель не выплачивает 13-ю зарплату, хотя должен был и все условия соблюдались, на него можно и в суд подать. В ноябре, кстати, бюджетникам проиндексировали зарплаты на 5,5%. Кому именно так повезло, можно уточнить вот здесь .