В Минфине назвали семь уловок бизнеса для избавления от сотрудников

Эксперт научно-исследовательского института Минфина Ольга Дайнеко рассказала о семи приемах работодателей для принуждения сотрудника к увольнению: 1) психологическое давление, включая намеренное ухудшение условий работы; 2) изменение тона общения на агрессивное, придирки, применение угроз, дисциплинарных санкций; 3) отмена стимулирующих и иных выплат, кроме оклада; 4) обещания компенсаций без их реальной выплаты; 5) подлог для увольнения по статье; 6) введение обязательной аттестации с заведомо нерешаемым заданием; 7) ложное обещание трудоустройства в другой фирме после подписания документов об увольнении. Интервью приводит "ГазетаRu".