HR-эксперт Милюкова: при поиске работы нужно сосредоточиться на следующем шаге

При поиске работы не следует сосредотачиваться на конечном результате, а именно на трудоустройстве в компанию. Для повышения мотивации лучше ставить промежуточные цели, например откликаться на пять вакансий в день. Такой совет в беседе с РИАМО дала ведущий эксперт специализированного центра занятости "Моя карьера" Инна Милюкова. "Если концентрироваться на действиях и результатах, которые зависят от нас, то мотивация начнет расти. Важно помнить, что чем больше откликов, тем больше вероятность получить приглашение на собеседование. Однако если поиски работы затянулись по объективным причинам, рекомендуется провести их анализ", - отметила Милюкова. Она посоветовала выяснить, на каком этапе поиска работы происходит сбой. К примеру, если рекрутеры просматривают резюме, но обратной связи нет, значит оно может быть составлено неправильно. Также, по ее словам, соискатель может делать ошибки на этапе телефонных переговоров и во время встречи с HR-специалистом. Карьерный консультант онлайн-школы программирования "Хекслет" Екатерина Савченко до этого отмечала, что отсутствие четких критериев выбора работодателя — главная ошибка соискателей при поиске работы. Она отметила, что сократить количество отказов можно, проработав стратегию поиска и список требований к работодателю. Для этого необходимо проанализировать свои ценности: сфера, тип организации, условия работы и т.д.