Россиянам напомнили, от чего зависит "13-я зарплата"

В декабре некоторым россиянам могут выплатить так называемую «тринадцатую зарплату», сообщает ИА DEITA.RU. Поскольку фактически такая выплата является премией, а выплата премий по ТК РФ не является обязательной, назначение 13-й зарплаты зависит только от руководства.

Выплачивается она из зарплатного фонда или прибыли компании. Нередко она является фиксированной в размере месячного оклада или начисляется в размере среднегодовой зарплаты (отсюда и название этого вида поощрения), но вознаграждение могут выплатить в большем или меньшем размере, разово перед новогодними каникулами или по частям в течение нескольких месяцев, а могут и вовсе поощрить сотрудников в «натуральной форме», например, в виде дополнительных льгот и бонусов.

Основания для выплаты 13-й зарплаты, как и прочих видов премий, тоже не регламентированы ТК РФ. Как напомнила в беседе с «Известиями» преподавательница РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова, во внутренних документах компании обычно прописывают основания для начисления премии, как и для её лишения. Обычно учитывают достигнутые показатели на работе, в том числе для целых отделов, стаж на предприятии, квалификацию. А лишают премии за дисциплинарные проступки. Но могут отменить 13-ю зарплату для всей организации, обычно в случае финансовых трудностей, снижения прибыли.

Согласно исследованию сервиса по поиску работы SuperJob, новогодние премии и 13-е зарплаты чаще всего люди тратят на отдых, накопления и возврат долгов. Среди жителей Владивостока, например, 15% респондентов будут отдавать за счёт дополнительных выплат долги, 13% пополнят финансовую «подушку безопасности», 12% съездят на эти деньги в путешествие, по 8% потратят их на новогодние подарки и просто на семейные нужды.

На новогодние выплаты рассчитывают 33% респондентов из Владивостока, 48% работодателей планирует премировать сотрудников: 25% финансово поддержат весь штат, 23% выплатит премии выборочно.