Юрист Гапеенков: наём самозанятых на полный день грозит проблемами с налоговой

Такие риски возникают у компаний, которые хотят схитрить и нанять на полную ставку самозанятых. Подобная тенденция набирает обороты в последние годы — так работодатели пытаются сэкономить на сотрудниках и платить за них меньше налогов и взносов. Но и для самозанятых такой вариант трудоустройства оборачивается многочисленными проблемами. Обо всём этом «Секрет фирмы» поговорил с ведущим юристом бухгалтерского сервиса «Кнопка» Александром Гапеенковым. Как компании работают с самозанятыми Закон не запрещает физическим лицам оформлять самозанятость и потом получать доход от компаний или индивидуальных предпринимателей , рассказывает ведущий юрист бухгалтерского сервиса «Кнопка» Александр Гапеенков. Если он пару раз в год оказал конкретный объём услуг и получил за это деньги, оговорённые в договоре, то проблем не будет. Другое дело, если сотрудник работает полный день, но трудовой договор с ним не заключили. Это выгодно для компании, ведь налогов и взносов куда меньше, а платит их сам работник. Ещё один плюс, причём для обеих сторон, — это отсутствие необходимости сообщать о самозанятом в военкомат и передавать ему повестку. А если физлицо работает из-за границы, сам Минтруд рекомендует заключать с ним договор гражданско-правового характера (ГПХ), а не трудовой. Кстати, если человек последние два года работал на фирму по трудовому договору, его нельзя оформить там же как самозанятого. Какие проблемы грозят сотруднику Ему придётся заниматься бюрократическими процедурами: регистрироваться как самозанятому, отбивать чеки и следить за своим статусом. Трудовой стаж копиться не будет, а это влияет на размер страховой пенсии. Взносы можно делать самому, но это предполагает дополнительные расходы и определённые заморочки. Не получится оформить налоговые вычеты, ведь НДФЛ у него не удерживают. Нет отпусков, больничных и праздников. Самозанятый всегда должен выполнять норму без доплат за переработки. Если компании что-то не понравится, она может не подписать акт оказанных услуг, и тогда самозанятый окажется без денег. А ещё фирма может сообщить, что сейчас заказов нет — итог тот же. Расторгнуть договор с самозанятым куда проще, чем с официально трудоустроенным сотрудником. Какие проблемы грозят работодателю В первую очередь он может нарваться на налоговиков. Пожаловаться в налоговую может и сам самозанятый, например, если расставание с компанией прошло на плохой ноте. А ещё он может обратиться в трудовую инспекцию. Подобные жалобы редко остаются без внимания и всегда влекут за собой большие издержки. Помимо этого, работодатель может и сам не заметить, как самозанятый превратится в физлицо, а это дополнительные налоги и другие проблемы. Чтобы этого не допустить, работодатели иногда прописывают в договоре, что в случае нарушения самозанятый будет оплачивать штраф от налоговой из своего кармана.