Росстат сообщил о росте реальной зарплаты в годовом выражении до 9,9%
Рост реальной зарплаты в годовом выражении в октябре достиг 9,9%, сообщили в Росстате. Средняя начисленная заработная плата работников организаций за тот же период увеличилась на 17,2% до 73 830 рублей, в сравнении с сентябрем рост составил 2 908 рублей или 3,9%.
Ранее эксперты заявляли о прохождении пика роста реальных зарплат в мае 2023 года, когда он достиг 13,3%. Высокие показатели фиксировались до августа, когда рост реальных зарплат составил 9,5%, однако в сентябре произошло снижение до 7,2%. По итогам октября показатели снова выросли почти до 10%.
При этом работодатели все чаще сообщают о слишком высоких зарплатных ожиданиях соискателей, которые им все сложнее удовлетворять. Об этом сообщило 67% организаций. Запросы кандидатов выросли за год на 15-20%, а средняя ожидаемая зарплата - на 10 тыс. руб., посчитали в UTEAM.
"Соискатели чувствуют, что на рынке труда образовался дефицит кадров и повышают свои зарплатные ожидания", - констатирует старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) РАНХиГС Виктор Ляшок. Работодатели в свою очередь подняли зарплатные предложения в вакансиях за год в среднем на 9%, сообщил директор по развитию "Авито Работы" Дмитрий Пучков.
Сложности с удовлетворением зарплатных запросов в основном возникают в сферах, где наблюдается повышенный спрос на сотрудников, который провоцирует реактивный рост зарплат. К примеру, 2023 году предлагаемые строителям зарплаты выросли на 69%. Во многом на это повлияла и "гонка зарплат", в которую включилось 74% компаний, и в ближайшее время их число снижаться не будет. Работодателям необходимо адаптироваться к жизни в новых условиях, так как текущие условия на рынке труда носят долгосрочный характер, считает Виктор Ляшок.
Для пополнения трудовых ресурсов компаниях приходится расширять границы поиска. "Работодатели все чаще обращают внимание на молодых специалистов, которых обучают всем необходимым навыкам прямо на рабочем месте, соискателей с ОВЗ, молодых родителей с возможностью частичной подработки, а также на представителей старшего поколения", - говорит Дмитрий Пучков.
При этом в структуре самих компаний начинает формироваться конфликт интересов. HR-менеджеры рассматривают любые кандидатуры сотрудников, если они соответствуют основным критериям вакансии. Но при этом наблюдают стереотипные подходы со стороны руководителей, которые все еще не готовы принять новые правила игры на соискателей и требуют найти идеального кандидата с максимальным опытом работы. "Топ-менеджменту сегодня крайне важно осознать, что рынок изменился, и хороший работник - это по-настоящему редкий ресурс", - говорит Анна Крылова, генеральный директор кадровой компании UTEAM.
Кандидатов, соответствующих критериям поиска, также становится все меньше. И это не всегда вопрос квалификации сотрудника. Рынок труда меняется слишком быстро, персонал не успевает осваивать новые навыки. Наиболее остро проблема стоит в сфере IT, и в освоении навыков IT работниками других направлений, так как происходит проникновение технологий во все сферы деятельности.
