Юрист объяснил, можно ли обязать работника трудиться в Новый год

Работодатель не может заставить сотрудника трудиться в Новый год, как и в другие официальные праздники, это допустимо только по согласию самого работника, рассказал в беседе с «Газетой.Ru» юрист Юрий Капштык. Он добавил, что исключения составляют лишь экстренные службы, общественный транспорт и сфера ЖКУ.

Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни и выходные допустима исключительно на основании приказа и согласия работника и оплачивается в двукратном размере или компенсируется отгулами (днями к отпуску), — объяснил эксперт.

По его словам, на работу в праздники могут заставить выйти сотрудников служб обеспечения коммунальными услугами (свет, газ, вода), общественного транспорта, скорой помощи, полиции и МЧС, а также тех, кто работает по утвержденному графику.

Ранее юрист Валентина Яковлева рассказала, что работодатель имеет право отказать в отпуске, если сотрудник решил взять его не по графику. Эксперт подчеркнула, что вопрос переноса должен решаться по соглашению обеих сторон. Работодатель вправе не пустить в незапланированный отпуск, даже если сотрудник готов взять его за свой счет. При этом запретить идти в отпуск в указанные в графике дни работодатель не может.