Россияне могут получить больничные, если они заболеют в течение 30 дней после увольнения. Об этом "Москве 24" рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова. "Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, не был трудоустроен на другую работу и открыл больничный, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается последним работодателем. Он оплачивает его за первые три дня, а начиная с четвертого это делает Социальный фонд РФ", - пояснила эксперт. При этом выплата предоставляется только в том случае, если заболел сам сотрудник. Больничный по уходу за ребенком оформить после увольнения не получится. Если руководство отказывается оплачивать больничный лист, работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. За это руководителю может грозить административная или уголовная ответственность, предупредила Захаренкова. Исследование сервисов "Работа.ру" и "СберЗдоровье", с результатами которого ознакомилась "Газета.Ru", до этого показало, что около трети — 31% — россиян брали больничный в прошлом году. Среди них большинство (60%) респондентов открывали его всего один раз, треть (34%) делали перерыв в работе 2-3 раза.
