Вадим Третьяков, министр инвестиций Свердловской области, поделился методами привлечения сотрудников в условиях кадрового голода. По его словам, в регионе почти нет безработных, а значит одной только высокой зарплаты будет недостаточно. Необходимо предлагать сотрудникам возможности карьерного роста, дополнительного обучения или даже специализации.