HR-эксперт оценила, растет ли в действительности зарплата россиян
Независимый HR-эксперт Ольга Осипова прокомментировала данные Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) по сохраняющейся на российском рынке труда нехватке кадров.
Ранее эксперты ЦМАКП обнародовали данные, что в прошлом году спрос на труд в России вырос до рекордных за последние годы значений. Так, число вакансий обогнало число занятых почти на два миллиона. По итогам года отечественные работодатели назвали главным возникшим вызовом наем новых и удержание действующих сотрудников, при этом главным инструментом для этого большинство компаний назвали увеличение зарплат, прирост которых в этом году составит 1,3–1,6 процента в реальном выражении.
Как призналась Ольга Осипова, она бы этой статистике в целом не доверяла: «Компании указывают самые разные доходы, не всегда реальные. На портале hh есть 17 вакансий менеджеров по продажам с доходом от 500 тысяч рублей в месяц и нулевым окладом. Кроме того, есть и вакансии ради вакансий, и их процент достоверно не известен. Вот пример - мы берём “внутреннего кандидата”, но хотим на всякий посмотреть рынок, а потому выложили вакансию».
Вместе с тем, собеседник «Свободной Прессы» обратила внимание, что в исследовании ЦМАКП есть и доля правды: «У нас растет дефицит опытных сотрудников 30-37 лет, это специалисты, которые уже выросли как эксперты, еще физически молодые, с большим количеством сил, чтобы двигать процессы компаний, брать решение сложных и творческих задач. Бизнесы развиваются и им нужны такие люди. Им готовы платить очень хорошие деньги, но их мало. Плюс - растет количество предпринимателей и самозанятых. Эти ребята в наем не идут, и готовы работать проектно. Кроме того, есть дефицит редких специалистов, где критично важны образование и профильные компетенции - промышленность, производство, медицина, строительство. Там платят много, а дефицит все равно большой».
Остановившись на том, что ряд компаний пытаются удерживать у себя кадры, поднимая зарплаты, HR-эксперт уточнила, что данная мера является всего лишь временной: «Таким образом можно привлечь персонал и, возможно, даже удержать его на два-три месяца. Но если в компании не выстроены HR-процессы и низкий уровень качества менеджмента - люди все равно уйдут, просто это - вопрос времени».
Специалист уверена, что в ближайшее время изменений ждать не стоит, однако, и паниковать не надо: «Если бизнес в реальности понимает, что нужно создать как можно больше положительных нематериальных факторов лояльности. Тогда все будет - и люди, и деньги. Поэтому “тройка” в виде генерального, финансового и HR-директора выходят на первый план как никогда. Какой у вас уровень бизнеса, такой и уровень этой “тройки”».
При этом она высказала предположение, что малому бизнесу будет все тяжелее.
«Я считаю, что через пять-семь лет персонал станет дорогим ресурсом, и малый бизнес просто не сможет себе его позволить. Поэтому тут рекомендация - максимально автоматизировать свое дело, или перерастать в средний бизнес», - подчеркнула Ольга Осипова.
