Оформление больничного после объявления об увольнении не поможет признать увольнение незаконным

Уполномоченный орган госучреждения принял решение об увольнении директора. В день объявления о решении руководитель учреждения был на работе, но отказался подписать, что с приказом ознакомлен. После работы в этот день он оформил больничный лист. Однако это не помешало увольнению. Директор оспорил решение об расторжении трудового договора , сославшись на нетрудоспособность в день ознакомления с приказом. Суды трех инстанций не поддержали истца, признав законность увольнения. В обоснование принятого решения приведены следующие доводы. В день увольнения директор находился в учреждении на протяжении всего рабочего времени, занимаясь текущими вопросами. Он находился там и во время ознакомления его с приказом о расторжении договора. Отказываясь подписать приказ, истец не проинформировал работодателя о своей нетрудоспособности. Трудовое законодательство не исключает возможности прекращения трудового договора с директором учреждения по решению собственника имущества организации или уполномоченного лица без указания мотивов принятия решения. Довод истца о нарушении процедуры увольнения - не вручен в день увольнения приказ об увольнении и трудовая книжка - не говорит о том, что увольнение незаконно.