Юрист Герман раскрыл порядок действий, если работодатель не даёт уволиться
Многим вопросы трудового права кажутся лёгкими и стандартными, ведь основные правила «игры» закреплены в Трудовом кодексе РФ, и их нужно просто соблюдать. Однако всё не так просто, как кажется. Что делать, если вы хотите уволиться, а вас не отпускают, законно ли это, можно ли уволиться без согласия работодателя? И как уволиться с работы, если работодатель возражает, «Секрету» рассказали независимый HR-эксперт Ольга Осипова и руководитель практики трудового права Михаил Герман. По словам экспертов, ситуация, когда работник изъявил желание уволиться из компании, весьма стандартна, поскольку закон гарантирует каждому право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности. С другой стороны, сложности с увольнением начинаются, когда увольняются ключевые сотрудники с большим опытом. Статья ТК РФ 80 : «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Как договориться об увольнении Что делать работодателю, когда увольняется ключевой работник? Михаил Герман подчёркивает, что у работодателя есть только один путь — попытаться уговорить работника остаться, предложив ему более интересные и комфортные условия труда. Ольга Осипова говорит, что уход сотрудника — это часто стресс для руководителя. Также Ольга Осипова советует при отказе напоминать, что по ТК РФ у вас есть право уволиться и работодатель не имеет права отказывать. «Если руководитель избегает с вами встреч и не отвечает на звонки — пишите и обсуждайте это в мессенджерах, уточняйте кто, кроме руководителя, может вам подписать заявление и запустить процесс увольнения», — советует эксперт. При этом в такой ситуации следует рассматривать только вариант увольнения работника по собственному желанию , поскольку увольнение по соглашению сторон невозможно. Михаил Герман напоминает, что при увольнении по собственному желанию работнику важно учесть следующие условия: - Подать заявление на увольнение не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. - Зафиксировать факт подачи заявления и его получение работодателем. - Подтвердить своё намерение прекратить трудовые отношения по истечении 14-дневного срока. Ошибки при увольнении Чаще всего работники допускают такие ошибки при увольнении: - Заявление подаётся менее чем за 14 дней, поскольку не все готовы задержаться на старом месте ещё две недели, а спешат покинуть компанию как можно скорее. - Заявление подаётся без регистрации. Работодатель попытается удержать работника, говоря, что заявление об увольнении тот не подавал. Кроме того, как говорит юрист, есть ещё одна ошибка, которую допускает сам работодатель. Что делать, если прошло 2 недели Когда 2 недели прошло, а работодатель так и не издал приказ об увольнении, не ознакомил работника с приказом, не произвёл окончательный расчёт, не выдал трудовую книжку (если она не в электронном формате), то в этом случае работник вправе не выйти на работу в 15-й день. Контекст 90% россиян хотя бы раз в жизни увольнялись с работы по собственному желанию. Среди основных причин — низкая оплата труда, нарушения ТК со стороны работодателя, выгорание и напряжённые отношения в коллективе. 25% россиян увольнялись из-за неподходящего графика. Ещё столько же из-за отсутствия возможностей для профессионального развития в компании. Среди менее популярных причин для увольнений — желание работать в другой сфере и сменить специальность. Каждый десятый уходил из компании, так как знакомые позвали работать вместе, а 5% отметили неподходящий формат работы.
