Больше половины россиян считают привлекательным горизонтальный карьерный рост

Карьерный рост часто разделяют на две траектории: вертикальную и горизонтальную. Первая - это карьера в общепринятом понимании: переход от экспертной должности к управленческой. Вторая - расширение ответственности сотрудника в рамках одной должности либо углубление компетенции.