Молодыми специалистами смогут стать больше выпускников
В законодательстве намерены уточнить понятие «молодой специалист» и закрепят понятие «молодой работник». Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 13 марта.
Документ вносит изменения в Закон «О молодежной политике». Законопроект направлен на поддержку молодых специалистов, отметил председатель Комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев.
«В нашей стране почти 40 миллионов молодых людей, из них 750 тысяч ежегодно выпускается из университетов и еще больше миллиона выпускается из колледжей. Для каждого из них поиск работы — главная задача. Хочется найти всегда работу такую хорошую, в которой можно максимально себя реализовать, с которой ты свяжешь свою жизнь», — сказал парламентарий.
При этом для таких молодых людей остро стоят вопросы жилья, социальной поддержки, дополнительного обучения. И если компании или регионы вводят такие меры поддержки, то это привлекает молодежь, пояснил депутат. Грамотные работодатели активно используют такие механизмы в отношении молодых специалистов.
Однако, согласно законодательству, молодым специалистом считается только тот, кто не имеет трудового опыта и впервые устраивается на работу по специальности после окончания учебы. Если студент совмещал учебу в вузе и работу или подрабатывал подростком, он еще не считался молодым специалистом, поскольку не имел диплома. А после окончания вуза он также не может воспользоваться этим статусом, поскольку уже имеет трудовой опыт.
Согласно законопроекту, молодым специалистом будет признаваться человек, даже если он имеет трудовой опыт в период учебы, но впервые устраивается на работу по специальности после завершения обучения.
«Однако сегодня, по данным Росстата, более 1/3 выпускников работают не по специальности. С учетом быстро меняющейся экономики и введения все новых сквозных профессий определять, работает человек по специальности или нет, только по букве диплома тоже неправильно», — подчеркнул Метелев.
Поэтому авторы законопроекта предлагают ввести новую категорию «молодой работник». Это те молодые люди, которые впервые устраиваются на работу даже не по специальности и работают в течение трех лет на этом месте.
