Депутат Олег Савченко прокомментировал инициативу ЛДПР о необходимости индексировать зарплаты в двойном размере
Как отмечается в документе, на данный момент в Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя индексировать оплату труда в связи с ростом цен, однако не определен конкретный порядок индексации.
В пояснительной записке отмечено, что законопроектом предлагается определить зависимость между повышением зарплаты и индексом потребительских цен, установленных Росстатом: индексировать оплату труда не менее чем в двойном размере от этого значения.
По мнению авторов законопроекта, нынешняя индексация не всегда успевает за реальным удорожанием жизни.
Олег Владимирович Савченко, заместитель главы комитета Госдумы по финансовому рынку прокомментировал для редакции RuNews24.ru инициативу коллег депутатов. Парламентарий отметил, что звучит идея хорошо, но есть некоторые нюансы.
«С точки зрения обывателя, это звучит хорошо и красиво. Это достаточно громкое заявление, которое, возможно, сделано для поднятия рейтинга партии. Мне сложно комментировать, для каких целей делаются такие заявления. На мой взгляд, зарплата может регулироваться только по двум параметрам: социальному уровню и производительности труда.
Социальный уровень — это важный фактор, но он стоит на втором плане. На первом месте — производительность труда. Если она высокая, то работодатель с удовольствием будет выплачивать зарплату, которая позволит ему ценить сотрудника и стимулировать его к еще более качественной работе. В этом случае, компания и бизнес будут процветать.
Если же зарплата будет определяться по какому-то индексу или мультипликатору, то это может привести к ухудшению качества специалистов и уменьшению инвестиций в развитие компании. Работодатели не смогут планировать свое развитие, так как не смогут привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников», — сказал депутат Савченко.
Олег Владимирович добавил, что подход, предлагаемый фракцией ЛДПР, напоминает времена Советского Союза, когда зарплата выплачивалась по закону, независимо от результатов работы. Савченко подчеркнул, что это может привести к застою в развитии компании и снижению мотивации сотрудников.
«Вместо того чтобы возвращаться к таким методам, лучше использовать современные подходы к управлению персоналом и мотивации сотрудников. Это позволит компаниям развиваться и процветать в условиях современной экономики», — заключил депутата ГД.
