Россияне рассказали, чего помимо зарплаты им не хватает на работе
Опрошенные россияне рассказали, чего помимо зарплаты им не хватает на работе. Как пишут Известия, среди пожеланий - бесплатное питание, компенсации транспортных расходов и корпоративная пенсионная программа. Также сотрудники компаний хотят иметь полис добровольного медстрахования, возможность посещать корпоративный фитнес, путёвки в детские оздоровительные лагеря за счёт работодателя, отдых самого сотрудника в санатории тоже приветствуется. Кроме того, россияне будут рады пройти обучение за счет компании. Исполнительный директор корпоративных продаж «Страхового дома «ВСК», карьерный консультант, коуч Снежана Захарова согласна, что нематериальная мотивация сотрудников выходит на первый план. Несмотря на важность оплаты труда, из двух равнозначных компаний, кандидат выберет ту, где фокус будет сделан на экологичное общение и возможность роста внутри компании. Какие ещё варианты нематериальной мотивации набирают популярность, эксперт рассказала в интервью Авторадио:
«Так как мы находимся в быстро меняющихся условиях, то очень популярным стал курс по медитациям, потому что в пиковый момент турбулентности актуальными стали инструменты, которые помогут человеку стабилизировать его состояние здесь и сейчас. В этот же кластер входит и психологическая поддержка, терапия. Компании, которые ориентированы на здоровый образ жизни, которые про людей, соответственно, предоставляют спортивные залы. Новым веянием, которое набирает всё больше оборотов, становится внутреннее карьерное консультирование: когда высококвалифицированный специалист помогает тебе определиться с построением карьерного трека внутри компании. Популярность набирает в том числе активная корпоративная жизнь. Это спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы».
Эксперт отмечает, что реализация различных способов нематериальной мотивации поможет компаниям удерживать персонал сейчас, когда на рынке труда во многих отраслях наблюдается кадровый дефицит.