Работодатель вправе уволить сотрудника за три прогула, если устройство на работу состоялось в рамках трудового договора, отметил в разговоре с NEWS.ru HR-специалист Гарри Мурадян. По его словам, зачастую трудовая книжка есть у работодателя, существует также аналог.