Разорвать сотрудничество с работником может каждый работодатель, однако если и происходит увольнение, то обычно по каким-то веским причинам, указанным в статьях. Но работодатель может поступить недобросовестно и уволить просто так. В этом случае можно потребовать и компенсацию процентами.