Почему более половины российских работодателей остались на удаленке

«Парламентская газета» публикует результат исследований института НИУ ВШЭ о масштабе распространения режима дистанционной работы у российских работодателей. Мониторинг проводился летом прошлого года и охватил более 4 тыс. компаний из 10 экономических отраслей. Выяснилось, что удаленку используют более половины организаций – 58,6 процента. Из них к крупным компаниям относятся 60,6 процента. Такой режим пользуется популярностью в отраслях с высокой цифровизацией: финансы – 83 процента; телеком и IT – 75,7 процента. В сфере управления производством дистанционка используется меньше. Так, на энергетику приходится 40 процентов, ЖКХ – 32,9, сельское хозяйство – 36,8 процента. Процент доступности персонала к удаленке внутри организации – чуть меньше половины, в среднем 45 процентов. Чаще всего это комбинированный режим, сочетающий работу на дому и в офисе. Более половины нанимателей – 55,5 процента, контролируют местопребывание дистанционного персонала. Трети работодателей безразлично, откуда работает сотрудник на удаленке. При этом более 50 процентов компаний запрещают дистанционным работникам трудиться за границей. Связано это с безопасностью персональных данных и работой с критической информационной инфраструктурой. В целом компании, использующие удаленку, а это 60 процентов, ее результатами довольны. Особенно возможностью привлекать трудовые ресурсы не только из регионов РФ, но из-за границы. Кроме того, с появлением цифровых платформ процедура привлечения к работе соискателей значительно упростилась. Чаще всего с такими работниками трудовые договоры не заключают, а потому и в статистике удаленки не учитывают.