Правда ли, что скоро россиянам придется работать сверхурочно?
В соцсетях и мессенджерах утверждают, что…
…нехватка кадров в стране достигла таких масштабов, что правительством принято решение "смягчить подходы к сверхурочной работе" и заставить россиян работать больше нормальной продолжительности рабочего времени.
А что на самом деле?
Начиная с 1998 года Банком России ведется мониторинг предприятий и, в частности, оценивается их обеспеченность персоналом. Сейчас действительно фиксируется наибольшая нехватка кадров за всю историю наблюдений, в связи с чем, как отмечает ЦБ, в некоторых отраслях предприятия вынуждены либо ограничивать рост объемов производства продукции, либо мотивировать персонал работать сверхурочно за дополнительную плату.
"Вопрос о привлечении персонала к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени регламентируется Трудовым кодексом, — разъясняет кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Зоя Кондратьева. — Статья 99 закрепила положение о том, что к сверхурочной работе сотрудники привлекаются только с их письменного согласия и лишь в исключительных случаях — без него. Это касается чрезвычайных обстоятельств, аварий и катастроф". Сверхурочная работа ограничена по времени и не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, в своем письменном согласии сотрудники указывают и то, каким образом будет оплачиваться эта работа, поскольку 152-я статья ТК РФ предусматривает повышенную оплату, добавляет эксперт.
Отметим, что с 1 сентября 2024 года оплата переработок будет осуществляться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только из тарифной ставки или оклада.
Сообщения о том, что якобы правительством принято решение заставить россиян работать сверхурочно, не имеют оснований. Пользователи соцсетей обсуждают, что Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал пакет инициатив для решения проблемы дефицита кадров. Среди предложенных мер — смягчение подходов к сверхурочной работе. Однако речи о том, что сотрудников будут заставлять перерабатывать, не идет. По заявлению управляющего директора Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марины Москвиной, "РСПП предложил установить возможность увеличения количества дней сверхурочной работы подряд. Такая инициатива позволила бы повысить гибкость использования рабочего времени, а в некоторых случаях — снизить потребность в новых кадрах". Осуществляться такие меры могут только с согласия работника и при согласовании с профсоюзной организацией.
Как отмечает кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права, заместитель декана юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Андрей Бережнов, "сама по себе идея увеличения продолжительности рабочего времени не нова. Она уже высказывалась в разные годы представителями бизнеса. Однако с юридической точки зрения все не так просто. Помимо Трудового кодекса РФ есть также ратифицированная нашей страной Конвенция Международной организации труда (МОТ) №47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю". Хотя временное смягчение подходов к сверхурочной работе в отдельных отраслях экономики возможно (статья 252 ТК РФ). Так, например, подобные смягчения были введены постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 года №1365 в отношении работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов". Однако представляется, что проблема нехватки кадров может быть решена в первую очередь путем повышения оплаты труда, стимулирования работников выполнять нормы выработки, здоровой конкуренции на рынке труда, а также с помощью работы на условиях совместительства, добавляет эксперт.
Что же касается возможных изменений в законодательном регулировании сверхурочной работы, то, как отмечает Зоя Кондратьева, в любом случае текущие условия работников не будут ухудшаться и их интересы не должны быть ущемлены.
Что в сухом остатке?
Работодатели вынуждены мотивировать сотрудников работать сверхурочно или на условиях совместительства. По закону увеличение продолжительности рабочего времени возможно только с согласия работника, и речи об установлении на законодательном уровне возможности для принуждения к переработке не идет.
Материал подготовлен редакцией проекта "Проверка информации" при участии АНО "Диалог Регионы"
