Исследование: Из всех бонусов работники более всего заинтересованы в премиях

Сотрудники больше всего заинтересованы в получении денежных премий за хорошие результаты работы. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет.

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. И они же часто становятся предметом споров, если работодатель пытается сэкономить на бонусах сотрудникам.

О том, что больше всего ждет от работодателя премии по результатам работы, сообщили четыре сотрудника из десяти, рассказали в "Авито Работа". Помимо премий, работающим россиянам также важны наличие в компании бесплатного медицинского страхования или ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), а также гибкий график работы или возможность работать из дома (30%).

В то же время премии и правила их выплаты работодателем часто становятся предметом спора. К примеру, если по договору не ясно, предполагается ли выплата премии ежемесячно или только в те месяцы, когда сотрудник показал хороший результат. Если на собеседовании работодатель обещает выплачивать премию ежемесячно, то в трудовом договоре она должна быть указана как фиксированная надбавка. Отказ платить ее может привести к судебному спору, в котором работодатель проиграет, поясняет Елизавета Фурсова, руководитель практики трудового права Lidings.

Кроме того работодатели практикуют отмену фиксированной премии на все время дисциплинарного взыскания. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П такая практика признана незаконной, теперь она должна быть закреплена законодательно. Впрочем, в Роструде и сейчас считают, что нельзя лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Кроме того, снижение размера этих выплат не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20 процентов.