В Финансовом университете предложили решить проблему дефицита кадров повышением зарплат

«Для того, чтобы закрыть кадровый дефицит, он в основном возникает по очень сложным профессиональным группам — это в первую очередь рабочие, это инженеры. Найти на рынке классного специалиста в области юриспруденции, ещё по многим специальностям, не составляет труда. Весь вопрос в том, чтобы платили заработную плату адекватную. Это как раз коллизия. Тот, кто хочет заполучить целевого студента, не готов платить высокую заработную плату. А тот, кто платит высокую заработную плату, ему целевики не особо-то нужны. Ответ — платите. Если после окончания вуза начинающий врач, учитель, инженер — им предлагают заработную плату в районе 30 тысяч, никакого мотива поступать к этому работодателю у человека нет. Поэтому сколько бы мы с вами схем ни придумывали, они все будут носить временный характер. Два года оттрубил, а дальше всё равно выйдет на открытый рынок труда и не останется у этого работодателя». Ранее экс-замминистра сельского хозяйства указал на дефицит кадров в отрасли. В России не хватает агрономов, химиков и ветеринаров, сообщил доктор экономических наук, профессор Леонид Холод в эфире радиостанции «Говорит Москва».