В ТК РФ может появиться новое основание для перевода сотрудника на дистанционный режим

В Думу внесен депутатский проект закона с поправками к ТК РФ, предусматривающими основание для временного перевода сотрудника на удаленную работу по его инициативе. В новой статье 312.10 кодекса законодатели предлагают обязать нанимателей переводить на дистанционную работу сотрудников, которые ухаживают за инвалидом I группы, за исключением инвалидов с детства, а также за пожилыми лицами, которые по медицинским показаниям нуждаются в постоянном постороннем уходе. В таком случае перевод на удаленный труд производится временно, на период осуществления ухода, по заявлению сотрудника . Одновременно планируется расширить список допоснований для увольнения указанных дистанционных работников. Так, прекратить трудовой договор можно будет, если выявят заведомо недобросовестное осуществление ухода за инвалидом или престарелым лицом.