ГД не стала вводить механизм временного перевода сотрудников к другому работодателю
МОСКВА, 30 июля. /ТАСС/. Госдума пока отказалась от введения в РФ возможности временного перевода сотрудников к другому работодателю, в том числе в случае приостановки производства. Эта норма была исключена при принятии палатой во втором и третьем чтениях законопроекта, который вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.
Так, на стадии первого чтения законопроектом предлагалось ввести в кодекс новые нормы, согласно которым временный перевод на работу к другому работодателю возможен в случае поступления в центр занятости населения соответствующего предложения от действующего начальника, а также в случае поступления в центр сведений о приостановке производства. По мнению авторов законопроекта, такой механизм дал бы возможность предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что "позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий". Как объяснил замруководителя фракции "Единая Россия" Андрей Исаев, эта норма будет внесена в качестве отдельного законопроекта в осеннюю сессию. "Вопрос обязательно будет решен, но после обязательного учета мнения профсоюзов и работодателей", - пояснил Исаев.
Согласно принятому Госдумой закону, в каждом субъекте РФ должны быть сформированы межведомственные комиссии для борьбы с просроченной задолженностью по заработной плате. "Высокая социальная значимость принятия оперативных мер по погашению задолженности по заработной плате требует создание механизма оперативного выявления и действенного контроля за погашением задолженности перед работниками", - говорится в пояснительной записке.
Как говорится в законе, противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей. Речь идет, в частности, о профилактике недопущения формирования просроченной задолженности по заработной плате, привлечении работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты, содействии реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности, проведении разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Также в ТК РФ закрепляется норма о том, что для инвалидов закрепляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
