Кому в России платят самую большую зарплату: как зарабатывать 200 тысяч?

3 августа рекрутинговый сервис HeadHunter назвал вакансии с самыми высокими зарплатами в России. В топе лидеров оказались IT-разработчики, коммерческие директора и сварщики — все они зарабатывают в месяц не менее 200 тысяч рублей. Как получать высокую зарплату, что для этого нужно делать и как выстраивать отношения с работодателями — в материале NEWS.ru.

Кто и где больше всего зарабатывает

Согласно результатам исследования HeadHunter, самые высокие зарплаты в РФ предлагают специалистам по работе с большими данными (Data Scientist). В среднем в месяц они получают 240 тысяч рублей. На втором месте — руководители групп разработки (236,6 тысячи) и DevOps-инженеры (IT-специалист общего профиля, 234,1 тысячи).

Пятерку самых высокооплачиваемых профессий замыкают сварщики (215,7 тысячи) и коммерческие директора (200 тысяч). В перечень также попали системные аналитики (185,3 тысячи), агенты по недвижимости (153,3 тысячи), маркетинговые директора (150,7 тысячи) и брокеры (149,1 тысячи). Кроме того, в числе высокооплачиваемых профессий оказались дефицитные специальности — геодезисты, машинисты и инженеры.

Сколько в среднем получают россияне

Медианная зарплата в России составляет от 70 до 75 тысяч рублей, свидетельствуют данные исследования HeadHunter. Половина россиян получают меньше, а половина — больше этой суммы. Мужчины в среднем получают 88,3 тысячи рублей, женщины — 61,2 тысячи.

Согласно результатам исследования FinExpertiza, проведенного на основе данных Росстата, в 2023 году количество работников с зарплатой от миллиона рублей и более в России выросло на 43% по сравнению с 2021-м. При этом больше всего таких сотрудников трудятся в сфере оптовой и розничной торговли (4,3 тысячи человек), в обрабатывающей промышленности (3,97 тысячи), а также в области финансов и страхования (3,66 тысячи). Речь идет о менеджерских должностях.

В прошлом году рейтинг регионов России по уровню зарплат среди населения возглавляли Чукотка и Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО). На Чукотке более 100 тысяч рублей получали 58,7% работников, в ЯНАО — 52,7%, сообщает РИА Новости. Итоги исследования агентства показали, что в среднем по России 14,7% человек зарабатывали свыше 100 тысяч рублей в месяц

О какой зарплате мечтают россияне

Как выяснили аналитики РОМИР, каждый третий (35%) россиянин не удовлетворен своей зарплатой. Она устраивает лишь 27% опрошенных, при этом мужчины в большей степени довольны доходами, чем женщины (29% и 25% соответственно).

Россияне хотели бы получать в 2024 году в среднем 123,5 тысячи рублей в месяц, выяснили эксперты из «СберАналитики» и сервиса «Работа.ру». Самые высокие зарплатные ожидания у граждан в возрасте от 30 до 34 лет — 137,8 тысячи рублей.

Результаты другого исследования, проведенного экспертами страховой компании «Ренессанс Жизнь» и «Зарплаты.ру», показало, что треть россиян хотят получать от 100 тысяч до 200 тысяч рублей, а каждый четвертый — еще больше.

Куда устроиться, чтобы получать больше

При выборе профессии важно понимать, будешь ли ты востребован на рынке труда. Принципы выбора вроде «мама сказала», «дедушка учился в этом вузе» или «вуз рядом с домом» неконструктивны, заявил в беседе с NEWS.ru председатель комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов. При таком подходе есть риск оказаться невостребованным и работать не по специальности, а вложенные в образование деньги не оправдаются.

«Во время учебы нужно проходить производственную практику, трудоустраиваться. Сегодня это можно делать вполне спокойно, удаленно, с гибким графиком», — подчеркнул Нилов. По его мнению, работодателю интересен в большей степени не потенциальный кандидат с красным дипломом и хорошими оценками, а тот, кто имеет практический опыт, умеет принимать решения, брать на себя ответственность, проявлять инициативу и быть исполнительным.

«Принцип „не проявляй инициативу, инициатива наказуема“ контрпродуктивен. Напротив, для прогресса нужны инициативные, ответственные люди, доводящие дело до конца, даже если они получили образование не в самом лучшем вузе, но имеют практический опыт», — отметил он.

Нилов пояснил, что целый ряд отраслей нуждается в высокооплачиваемых сотрудниках.

«Сейчас IT-специалисты востребованы не только в России, но и по всему миру. Они диктуют свои условия на рынке труда: работают удаленно, гибко, у них есть минимальная зарплата, ниже которой они не опускаются. Если не найдется работодатель в России, за ними будут гоняться за пределами страны, предлагая заказы удаленно. Специалисты инженерных профессий тоже востребованы, как и специалисты трудовых профессий. Даже в сфере услуг у нас не хватает водителей большегрузного транспорта. В условиях дефицита кадров на рынке труда спрос на них будет расти, их будут привлекать зарплатами и социальным пакетом», — сказал он.

Можно предположить, что многие дефицитные профессии будут актуальны даже через пять лет. Искусственный интеллект не сможет полностью их заменить, отметил депутат.

Не только IT?

В погоне за большим доходом прежде всего необходимо выбрать отрасль, востребованную в актуальных экономических условиях, сказал в разговоре с NEWS.ru гендиректор одной из проектных компаний Антон Баксараев. По его словам, сейчас высокие зарплаты платят в сфере проектирования и архитектуры.

«Оклад на уровне 200–250 тысяч рублей может получать специалист в возрасте около 30 лет, имеющий стаж работы 6–8 лет. Это позиция ведущего или главного специалиста, руководителя проекта, у которого в подчинении один-два человека. Такие сотрудники имеют хорошие профессиональные и управленческие навыки, а также практический опыт, который часто начинают получать еще в момент образования», — рассказал Баксараев.

Как не засидеться на низкооплачиваемой должности

По оценкам Баксараева, залогом профессионального роста и высокого оклада является правильный выбор компании, для которой важны рост и обучение людей. Собеседник NEWS.ru отметил, что хороший специалист может до пяти лет и больше просидеть в фирме, не развиваясь.

«Важны и собственные усилия. Придется делать больше, чем требуется, в первую очередь с целью получения новых знаний и достижения новых результатов», — указал он.

Как добиться от начальства прибавки к зарплате

Директор по персоналу ИК «Риком-Траст» Яна Савченко советует не стесняться при разговоре с начальством о повышении зарплаты.

«Обсудите этот вопрос с руководителем на регулярной встрече. Причем к ней следует подготовиться. Будет отлично, если вы представите презентацию. Опишите свой рабочий функционал и задачи, которые вы закрываете помимо основных обязанностей. Приведите примеры успешно реализованных кейсов и проектов. Выделите личные достижения и успехи вашей команды за последний год», — сказала она в разговоре с NEWS.ru.

Савченко также советует представить руководству стратегию развития направления, в котором вы работаете. Нужно указать, какую роль вы будете в ней играть: сроки, этапы реализации, бюджет, экономический профит для команды и компании в целом.

По словам Савченко, крайне важно оперировать фактами и цифрами.

Президент корпорации «Синергия», член комиссии Госсовета РФ по направлению «Малое и среднее предпринимательство» Вадим Лобов заявил, что работодатели стали намного более рациональными, чем раньше. Они готовы платить высокую зарплату как программисту и инженеру, так и водителю или личному помощнику. Но они будут это делать только за высокую компетенцию, основанную на реальном опыте, и за готовность работать в том ритме и режиме, который задает руководство, объяснил он в разговоре с NEWS.ru.

Умение себя подать может быть важнее навыков

Вряд ли стоит рассчитывать на высокую зарплату тем, кто на работе больше думает о своих правах, чем об обязанностях, отметил Лобов.

«Выполнить задачу в выходной, задержаться после 18:00 в офисе, быть готовым к форс-мажорам и адекватно на них реагировать — это одно из базовых условий на позициях с высоким окладом», — указал собеседник NEWS.ru.

По его словам, один из ключевых универсальных навыков, определяющих размер дохода, это умение провести самопрезентацию.

«Ритм жизни очень высок, времени детально разбираться в каждом специалисте и его душевной организации просто нет. Выбирают лидером проекта или предлагают более значимую должность тому, кто смог лучше остальных продать свои знания и опыт на собеседовании или совещании», — утверждает Лобов.

Хороший специалист может потерять в зарплате, если он отстал от жизни

Лобов также подчеркнул, что нужно быть «современным специалистом». По его словам, вы можете быть гуру в своей сфере, но если не способны реализовать знания, используя новый инструментарий, то вам не предложат высокую зарплату.

«Придется постоянно учиться работать с новыми приложениями и сервисами и со специфическими в вашей отрасли, и с общепринятыми. Например, нужно знать возможности основных офисных программ, актуальную терминологию, понимать, как составлять удобные для восприятия документы и отчеты. Даже если это не имеет прямого отношения к вашей работе, необходимо освоить функционал мессенджеров, чтобы в любой момент отредактировать или отправить нужный материал», — указал Лобов.

Полезно научиться пользоваться нейросетями, чтобы быстро сформулировать текст или систематизировать фактуру, отметил он. Также немаловажно уметь работать в приложениях для онлайн-конференций и знать этикет делового общения.

По мнению эксперта в сфере подбора кадров Натальи Харитоновой, ради финансового успеха придется отказаться от излишней эмоциональности.

«Очевидно, что начальство и коллеги не станут терпеть плохое настроение или капризы. Им не подойдут объяснения, что вы не выспались или приболели. Успешный специалист ведет себя как успешный человек», — пояснила собеседница NEWS.ru.