75% работодателей ведут собственную базу кандидатов

Аналитики облачной СРМ-системы для рекрутинга Талантикс (входит в эйчар-экосистему сервисов hh.ru) провели опрос среди работодателей и выяснили, как они ведут работу с кадровым резервом.

Подбор новых сотрудников становится всё более сложной, долгой и дорогой задачей. Причина в напряжённой социально-демографической ситуации и высокой межотраслевой конкуренции. Чтобы выстраивать продуктивную тактику найма в сложившихся условиях, работодатели ведут бережную работу с человеческим капиталом.

75% российских работодателей ведут внешний кадровый резерв, то есть сохраняют резюме потенциальных кандидатов с рынка труда, чтобы использовать их для закрытия вакансий в будущем. 31% из них ведёт базу внешних специалистов в специальных сервисах и CRM-системах.

Небольшие компании со штатом до ста человек пользуются внешним кадровым резервом наиболее активно. Среди таких работодателей 9% закрывают по 20-30% своих вакансий в год за счёт сформированного запаса подходящих кандидатов. Ещё 9% закрывают таким способом 30-40% вакансий. Некоторым удаётся закрыть от 50% до 100% открытых в течение года ставок. Представители среднего и крупного бизнеса за счёт последовательного накопления базы кандидатов и эффективной работы со базой кандидатов закрывают до 20% вакансий в год.

Внешний кадровый резерв особенно полезен бизнесу, который работает в узкоспециализированных сферах, ищет редких сотрудников или же привлекают соискателей из дефицитных профессиональных областей. Так, используя накопленную базу резюме, компаниям удаётся закрывать каждую третью (30%) вакансию рабочего и каждую четвёртую — административного персонала (26%), 20% вакансий специалистов по продажам, 18% вакансий высшего и среднего менеджмента и 15% вакансий строителей. На производстве, в ИТ-отрасли и в транспорте за счёт внешнего кадрового резерва закрывается каждая десятая вакансия.