Российские компании все чаще нанимают удаленщиков из-за кадрового голода, поделилась с MIR24.TV руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Наталья Голованова. По ее словам, зарплата таких сотрудников почти не отличается от их офисных коллег.
Специалист отметила, что на сегодняшний день работодателям тяжело найти сотрудников из-за демографической ямы и других обстоятельств и до конца текущего десятилетия эта ситуация на рынке труда только усугубится.
Сейчас тот момент, когда компании подстраиваются, ищут выход, отказываются от дополнительных барьеров в найме, к которым они привыкли за последние десятилетия, таких как пол, возраст и т. д. Хотя у нас дискриминация по законодательству запрещается, но так или иначе негласные предпочтения у работодателей всегда были, — подчеркнула Голованова.
Она добавила, что у нынешних соискателей на рынке труда уже есть работа, поэтому они более привередливы, а их средний возраст растет из-за уменьшения числа молодежи. Работодатели стараются реагировать на эту ситуацию, в том числе с помощью повышения заработной платы.
Хотя большинство компаний говорят нам, что именно удержание — это главный тренд в кадровой политике. Именно это в том числе приводит к тому, что больше разрешают работать на удаленке, и удаленка в некоторых компаниях становится средством мотивации и удержания персонала, — объяснила эксперт.
Она добавила, что удаленный формат работы помогает компаниям найти более квалифицированного сотрудника при тех же затратах и сэкономить на офисных затратах.
Ранее интегративный психолог Лидия Вебер рассказала, что на удаленке необходимо выстроить четкие границы между работой и домом и делать перерывы. По ее словам, в ином случае можно быстро выгореть и впасть в депрессию.
