Допустимо ли увольнение сотрудника по его устной просьбе без письменного волеизъявления

Наниматель не вправе уволить сотрудника по собственному желанию лишь на основании устной просьбы и без письменно оформленного заявления. Увольнение на данном основании допустимо лишь при наличии письменно выраженного волеизъявления сотрудника. Об этом напомнили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве указали на положения части 1 статьи 80 ТК РФ, согласно которой решивший уволиться человек должен оформить свое волеизъявление на бумаге и оповестить об этом нанимателя не позже чем за две недели до даты окончания работы. Этот срок начинается со дня, идущего за днем получения нанимателем заявления.