Россиянам объяснили, зачем менять профессию после 45 лет

Смена профессии после 45 лет позволит в будущем сохранить работу, пишет «Коммерсант» со ссылкой на доклад Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) «Карьерные траектории на удлиняющимся жизненном пути». Однако смене деятельности может помешать дискриминация по возрасту.

Согласно статистике, для 60-летнего сотрудника вероятность сохранить место в организации оценивается в 62% при условии, что он поменял профессию в возрасте 45–54 лет, и только в 54%, если этого не произошло. Также такие работники реже стремятся выйти на пенсию досрочно.

По информации авторов доклада, правительства могут стимулировать более активную смену профессии после 45 лет, но этого не происходит из-за ряда социальных причин. Чаще всего мешают возрастная дискриминация (43%), местонахождение работы (35%), недостаток карьерных возможностей (22%) и нехватка релевантного профессионального опыта (20%).

Ранее сообщалось, что работодатели в условиях кадрового голода пересмотрели политику найма и стали более лояльны к кандидатам в возрасте старше 50 лет. В Москве готовы трудоустроить пенсионеров на общем основании. Также руководители стали вкладывать больше ресурсов в сохранение персонала.