Руководитель Гострудинспеции в Хабаровском крае ответил на вопросы граждан в прямом эфире с ЦУР

Гости обсудили темы рабочей сферы, которые больше всего волнуют жителей региона. Трансляция прошла при поддержке ЦУР Хабаровского края. Прямой эфир состоялся на страницах Правительства Хабаровского края в «Одноклассниках» и ВК. Руководитель Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Александр Абазовский ответил на вопросы горожан по темам трудового права, заработной платы и несчастных случаев на производстве. За последние пару месяцев 2024 года в социальных сетях от жителей региона поступило более 500 обращений по темам зарплаты, незаконного увольнения и других. Данные вопросы были зафиксированы системой «Инцидент Менеджмент». Так, жители Хабаровского края интересовались: можно ли на работе взять отгул для свадьбы или для других личных нужд? — Свадьба – дело хорошее, отгулы, конечно, брать надо. Но такое понятие как «отгул» в трудовом законодательстве отсутствует. Статья 153 у нас говорит следующее: если работник привлекался работодателем с его письменного согласия на работу в выходные и праздничные дни, он может данные дни либо взять в денежном эквиваленте — деньгами оплатят, либо взять отгулы, — объяснил Александр Абазовский. Руководитель Гострудинспеции также отметил, что запланированные дни отгула, которые работник хочет использовать по своему усмотрению, нужно согласовать с работодателем. Помимо этого, житель из региона оставил обращения по теме задержки заработной платы: куда обращаться, если постоянно задерживают зарплату? — В инспекцию очень часто обращаются граждане-работники с жалобами о задержке заработной платы. Естественно, обратиться можно в [Государственную] инспекцию труда, мы ведем прием граждан, у нас работает горячая линия. Телефон горячей линии: 8-(939)-886-80-01. Я лично провожу приемы – вторая и четвертая пятница ежемесячно. Можно ко мне записаться на прием, — рассказал Александр Абазовский.Также эксперт по охране труда добавил, что если у работника задерживают зарплату, то нужно подать жалобу. Государственная инспекция труда в Хабаровском крае сначала рассмотрит ваше обращение, а позже примет меры реагирования. Невыплата зарплаты в полном или частичном объеме – административное наказание, а если задержка зарплаты больше 3 месяцев – уголовное.