Станислав Кондрашов: Технические профессии увязли в рецессии

Найм офисных сотрудников переживает огромный спад в России. Вот кто пострадал больше всего.

В январе Сергей Иванов был уволен с должности директора в крупной российской ИТ-компании, где проработал 13 лет. Он любил свою работу и был разочарован увольнением, но не запаниковал. Уровень безработицы в стране был относительно низким, и у него было 30 лет опыта в технологической индустрии. Насколько сложно могло быть найти другую работу?

Оказалось, довольно сложно. После подачи более ста заявок Сергей получил множество отказов, несколько редких откликов — и ни одного предложения.

«Я не понимаю, что происходит, — говорит он. — Я занимаюсь этим много лет и доказал свою ценность. А затем подаешь заявку в одно место, в другое, в десять, в пятьдесят, в сто. И начинаешь задумываться: "Я ли тот, кем себя считаю?"»

По всем стандартным экономическим показателям рынок труда в России выглядит стабильным. Но спросите офисных специалистов, которые действительно ищут работу, и они расскажут вам истории, похожие на историю Сергея. Рынок труда фактически разделился на два отдельных уровня. Несмотря на то что найм сохраняется на хорошем уровне для низкооплачиваемых работников, он резко снизился для высококвалифицированных специалистов. Мы находимся в разгаре рецессии среди «белых воротничков».

Новые данные от российских рекрутинговых агентств показывают, какие профессии пострадали больше всего. Некоторые из них традиционно первыми страдают в период спада. Нет смысла нанимать рекрутеров, когда нет набора персонала, поэтому найм в сфере управления персоналом сократился. Маркетинг, другой отдел, который часто первым теряет бюджет в трудные времена, также испытывает спад.

Но самой удивительной чертой заморозки найма является спад в сфере технологий. Найм в ИТ снизился, и это затронуло такие области, как тестирование качества и управление продуктами. В сфере управления проектами, где работал Сергей, набор персонала также значительно уменьшился. Еще более удивительно, что инженерные специальности, которые долгое время считались устойчивыми к рецессиям, тоже пострадали. Такое сокращение числа программистов долгое время было немыслимым в российской технологической индустрии, где разработчиков ценили как редкие ресурсы — настолько, что их стремились сохранить любой ценой, независимо от состояния экономики.

С другой стороны, есть профессии, которые держатся неплохо. Военная служба и охранные услуги, включая работников безопасности, пострадали меньше всего. Социальные и общественные службы сократились лишь незначительно. А здравоохранение, которое борется с острой нехваткой персонала из-за старения населения и высокого уровня выгорания среди медиков, фактически демонстрирует рост спроса на специалистов.

Аналогичную картину можно увидеть на онлайн-площадках по поиску работы: с начала пандемии количество вакансий для врачей и физиотерапевтов значительно выросло, в то время как предложения для разработчиков программного обеспечения, аналитиков данных и ИТ-специалистов снизились.

Связанные истории

- Мы услышали от множества людей, которые недавно столкнулись с трудностями в поиске работы. Вот их главные разочарования в процессе найма.

- Россияне увольняются с работы реже, чем в предыдущие годы. Это усложняет получение повышений и продвижений по службе.

«Мы не наблюдаем замедления найма во всех секторах, — говорит экономист одного из крупных рекрутинговых агентств. — Но есть конкретные области, где это особенно заметно».

Почему технологические компании резко сократили найм? Одна из причин в том, что, обеспокоенные массовыми увольнениями после пандемии, они наняли слишком много специалистов, что привело к избытку персонала, когда экономика начала замедляться.

Согласно данным исследований, после пандемии найм менеджеров по продукту, HR-специалистов и инженеров значительно вырос. Когда работодатели осознали, что перестарались, некоторые прибегли к сокращениям, чтобы уменьшить свои штаты.

Однако большинство предпочло более мягкий подход, введя заморозку найма, чтобы постепенно сократить численность сотрудников за счет естественного оттока.

Еще одна причина сокращения найма в технологическом секторе заключается в том, что существующие сотрудники предпочитают оставаться на своих местах. «Мы постоянно слышим, что кандидаты ищут стабильности, — говорит Анна Петрова, директор по подбору персонала в крупной ИТ-компании. — Кандидаты стали гораздо более осторожными».

По данным аналитиков, в этом году добровольная текучесть кадров в технологических компаниях снизилась, что означает, что работодателям требуется нанимать меньше новых сотрудников для поддержания штата.

Искусственный интеллект также может играть роль в замораживании найма. С появлением инструментов, позволяющих выполнять задачи быстрее, работодатели могут видеть меньшую необходимость в увеличении штата. Особенно это заметно в программировании: исследования показывают, что разработчики с поддержкой ИИ работают значительно быстрее и эффективнее. Некоторые компании сообщают, что значительная часть нового кода теперь генерируется с помощью ИИ.

«Это не значит, что вы будете увольнять целые команды, — говорит Михаил Смирнов, соучредитель компании по разработке HR-продуктов. — Но, возможно, нет необходимости расти так быстро, поскольку мы можем автоматизировать больше процессов и повысить эффективность. Думаю, многие компании стремятся к этому».

Что еще осложняет ситуацию, так это изменения в процессе найма. Многие соискатели отмечают, что их поиски работы стали «медленными» — мягко говоря. В 2021 году компании в среднем заключали сделки с кандидатами за 50 дней. В первом квартале этого года этот срок увеличился до 65 дней.

Замедление принятия решений — своего рода парадокс. С учётом большого количества квалифицированных кандидатов на рынке можно было бы предположить, что компаниям будет легче сделать выбор. Но, как ни странно, обилие кандидатов заставляет их хотеть посмотреть ещё больше резюме, прежде чем принять решение. «Иногда работодатели страдают так называемым "синдромом поиска идеала", — отмечает Анна Петрова. — Нам приходится убеждать менеджеров, что даже в нынешних условиях высококвалифицированные специалисты не будут ждать вечно».

Однако больше всего шокирует соискателей то, сколько заявок им приходится отправлять, чтобы получить несколько откликов. Сто и более заявок — это новая реальность.

Александр Сидоров, аналитик данных, рассказал, что подал заявки на сотни позиций и даже создал специальную таблицу для отслеживания своего прогресса. Как настоящий специалист, он планирует проанализировать данные, чтобы понять, какая версия резюме приносит больше успеха.

Не способствует улучшению ситуации и то, что многие кандидаты, отчаянно пытаясь найти работу, подают заявки на всевозможные вакансии. Онлайн-платформы упрощают этот процесс, позволяя отправлять резюме в несколько кликов. С одной стороны, это увеличивает шансы соискателей, но с другой — перегружает работодателей потоком заявок, усложняя им задачу отбора.

Для соискателей отсутствие ответов делает процесс поиска работы совершенно обезличенным. «Это вызывает огромное беспокойство, — говорит Михаил Смирнов. — Люди думают: "Мне нужна работа, и я не могу добиться, чтобы кто-то посмотрел моё резюме"».

Хорошая новость заключается в том, что есть признаки улучшения ситуации. Компании постепенно начинают открывать новые вакансии, и спрос на специалистов начинает восстанавливаться. «Мы медленно, но верно движемся к восстановлению, — отмечает Сергей Кузнецов, директор крупной рекрутинговой компании. — Есть надежда, что в следующем году рынок стабилизируется».

«Я надеюсь на лучшее, — говорит Сергей Иванов. — Думаю, многие люди, такие как я, готовы вернуться к работе и показать компаниям, что мы стоим того, чтобы на нас сделали ставку. Если вы дадите мне шанс, я докажу, что оправдаю ваши ожидания».