Кто больше рискует в схеме привлечения к работе самозанятых — сотрудник или работодатель

«Парламентская газета» разбиралась, в чем опасность привлечения к работе самозанятых граждан вместо оформления трудовых отношений. Поводом для материала послужило письмо ФНС, посвященное данной теме. Привлекательность схемы работы с самозанятыми понятна – работодатели таким образом экономят на налогах, взносах, а также предоставлении трудовых и социальных гарантий. Рассмотрен конкретный пример, чем может обернуться подобная оптимизация для работника – самозанятого официанта. На рабочее место он заступает к 9 утра. Уходит домой вечером, отработав смену. Дважды в месяц получает заработную плату. Описанная схема имеет все признаки трудовых отношений. Но работник: пребывает вне штата ресторана; платит вместо 13 процентов налога на доходы 6 или 4 процента налога на профдоход. Кроме того, за такого сотрудника работодатель не отчисляет страховые взносы в СФР. Налоговая служба предупреждает: для подобных «мнимых» самозанятых риски работы в указанном качестве невелики. Даже если ФНС обнаружит, что они трудятся не на себя, а на конкретную организацию, - к ответственности такого работника не привлекут. Чего не скажешь о его работодателе. Он попадает под пристальное внимание налоговиков с риском проведения проверок. Как пояснил газете координатор проекта «АналогиЯ — азбука налоговой безопасности» Сергей Кошелев, если инспекторы переквалифицируют отношения с самозанятыми в трудовые, то, помимо доначисления налогов и взносов, компании-работодателю может грозить блокировка счета. И здесь может случиться, что под одну гребенку попадут и действительно честные плательщики НПД. Обобщив схемы оптимизации с привлечением самозанятых, ФНС назвала следующие критерии: периодичность вознаграждений; объем и долю в общих доходах выплат в пользу самозанятых; постоянство в привлечении к работе в компании; предыдущее трудоустройство и связи текущих заказчиков самозанятых граждан с их прежними нанимателями.