Раскрыто, можно ли уволить сотрудника за частые больничные

Согласно Трудовому кодексу РФ, частые и долгие больничные не являются основанием для увольнения сотрудника, поделилась с «Финансами Mail» HR-эксперт Наталия Поправко. По ее словам, исключение составляют только госслужащие, которые отсутствуют на рабочем месте более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с п. 8.1 ч. 1 ст. 37 закона о «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Эксперт отметила, что закон «Об основах охраны здоровья граждан РФ» (п. 4 ст. 59) подразумевает, что длительность больничного может составлять до 10−12 месяцев, если будет соблюдена определенная очередность выдачи листков нетрудоспособности.

Бывает и так, что работники пользуются отсутствием возможности их уволить за частые больничные, но в таком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником только по взаимному соглашению. Чтобы проверить, не злоупотребляет ли человек своими правами, руководитель может отправить запрос в Социальный фонд и уточнить, действительно ли больничные выдавались, указала Поправко.

Но вот оспорить больничный лист вы не можете, так как действует принцип врачебной тайны, — подчеркнула специалист.

Она добавила, что при подтверждении факта поддельных больничных работнику будет грозить уголовная ответственность.

Ранее стало известно, что на рассмотрение Госдумы внесут законопроект об освобождении от НДФЛ пособий по временной нетрудоспособности. Авторами инициативы стали председатель партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов и депутат фракции справороссов, первый заместитель главы думского комитета по бюджету и налогам Александр Ремезков.