Мнения разделились: ГИТ Москвы, вопреки позиции Роструда и Минтруда, разрешила нанимать иностранцев, которые будут трудиться из дома за рубежом
Трудовой кодекс разрешает гражданам работать дистанционно, не выходя из дома, используя для этого Интернет и другие средства связи (ст. 312.1 ТК РФ). По соглашению сторон такая работа может быть постоянной и закрепленной в трудовом договоре или временной – на основании локального акта нанимателя. При этом дистанционный работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, установленные трудовым законодательством, с учетом особенностей дальностной работы. В письме от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 ГИТ Москвы рассмотрела ситуацию, когда компания наняла на работу гражданина Белоруссии, который по договору будет трудиться из дома за границей. По мнению инспекторов, заключение договора на таких условиях не противоречит российскому законодательству о труде. Трудовой договор с дистанционным сотрудником должен содержать обязательные условия, в том числе место работы. Если работник будет трудиться из дома за рубежом, его рабочим местом будет являться адрес регистрации в другом государстве. Вместе с тем ГИТ отмечает, что мнение, изложенное в письме, отличается от позиции, высказанной ранее Рострудом и Минтрудом. Вышестоящие ведомства ранее пришли к выводу, что Трудовой кодекс не разрешает нанимать на работу иностранцев, которые будут трудиться из дома за рубежом. При этом Роструд обосновал свою позицию тем, что наниматель дистанционного работника должен ознакомить его с требованиями охраны труда. Кроме того, работодатель обязан обеспечить расследование несчастных случаев и страховать от них сотрудников, а также выполнять предписания трудовых контролеров (информация Роструда от 02.09.2022). Минтруд обратил внимание, что российское законодательство о труде действует только на территории нашей страны и не допускает заключение трудовых договоров с дистанционными сотрудниками за границей. Но и не препятствует оформлять с договоры ГПХ с лицами, проживающими за рубежом (письмо Минтруда РФ от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755).