Работодателям из Петербурга и Ленобласти стало сложнее и дороже искать новых сотрудников

Почему в Петербурге сложно найти работников Ситуация на рынке труда усложняется. В Петростате уточнили, что потребности петербургских работодателей в новых сотрудника составила 46 тыс. человек, а в Ленобласти – 67,1 тыс. человек. Спрос на персонал высок во всех отраслях, уточняет издание «Деловой Петербург». Многие граждане теперь уверены, что могут заработать больше как самозанятые. При этом в 2024 году потребность в персонале удалось несколько сократить. В лидерах по количеству вакансий промышленность, строительство, здравоохранение, ЖКХ, общепит, образование, транспорт и так далее. Наибольший прирост предлагаемой заработной платы наблюдается в здравоохранении, IT, химической, нефтехимической, топливной и других сферах. Эксперты подсчитали, что на петербургских стройках дефицит рабочих рук составляет около 30 %. Проблемы ярко проявляются и в производственном секторе, а также в сельском хозяйстве. Какие тренды наблюдаются на рынке труда в Петербурге Кандидатам сегодня важен график, людей все больше интересует формат частичной или гибкой занятости, неполного дня. Удаленка остается популярной опцией, однако многие крупные игроки IT-рынка озабочены контролем загруженности сотрудников и в принудительном формате возвращают людей в офисы. Кроме того, еще одним трендом можно назвать возможность для граждан переобучиться и сменить профессию. Причем работодатели рассматривают и варианты полной компенсации человеку трат на получение новой специальности. Сами кандидаты, как правило, не против переобучаться или совершенствовать свои навыки в разных областях. Все еще наблюдается тренд на подработки, который особенно актуален у молодежи. Каких работников не хватает в Петербурге Самой дефицитной профессией в Северной столице по итогам девяти месяцев этого года стала профессия дворника – на одну вакансию претендуют не более одного соискателя. Также в Северной столице нужны продавцы и кассиры, автослесари, пекари и уборщики. Зачастую люди не выбирают такую работу из-за невысоких зарплат. Среди причин дефицита сотрудников – перестроение экономики на импортозамещение, открытие новых предприятий и курс на повышение объемов продукции. Низкая рождаемость тоже виновата в нехватке рабочих кадров. Выясняется, что дисбаланс рынка труда вызван низким уровнем безработицы, оттоком рабочей силы, в том числе мигрантов, избыточно жестким регулированием гибких форм занятости. Стоит отметить, что рынок труда претерпел радикальные изменения в короткий период времени. Причем это произошло во всех развитых странах. Рекомендуем также прочить у «ФедералПресс» о том, кто из петербуржцев хочет сменить место работы перед Новым годом. Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева