Авито Работа прогнозирует ключевые тренды на рынке труда в 2025 году
Авито Работа прогнозирует ключевые тренды на рынке труда в 2025 году
Долгосрочный дефицит квалифицированных кадров на фоне демографического спада 1990-х годов. Замедление экономического роста приведёт к снижению темпов расширения бизнеса и стабилизации числа вакансий. Работодатели усиливают фокус на удержании сотрудников
В преддверии Нового года Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, проанализировал ключевые изменения рынка труда 2024 года и выделил основные тренды на 2025 год. В условиях экономического охлаждения и демографического спада бизнесу и соискателям предстоит адаптироваться к новым вызовам.
Долгосрочный дефицит кадровНедостаток квалифицированной рабочей силы остаётся одной из главных проблем. Численность молодежи в возрасте 20–34 лет за последние 10 лет сократилась на 26%, что снижает приток новых сотрудников на рынок труда. В результате дисбаланс между спросом и предложением кадров усиливается, особенно в регионах с крупными инфраструктурными проектами. Высокий спрос на специалистов сохранится в строительстве и промышленности.
Замедление роста числа вакансийЭкономическое охлаждение приводит к замедлению найма: компании сокращают инвестиционные проекты и фокусируются на удержании текущего штата. Однако спрос на сотрудников в розничной торговле и пищевом производстве остаётся стабильным. Изменения потребностей бизнеса могут привести к перетоку кадров между отраслями.
Фокус на удержание сотрудниковРост зарплатных ожиданий соискателей продолжится. 35% россиян надеются на повышение зарплаты в следующем году, а 10% уверены в этом. Работодатели используют нематериальные стимулы для удержания персонала: ДМС (38%), дополнительные выходные (34%) и гибкий график (30%). Вакансии с возможностью переобучения выросли в 3,2 раза за год.
Искусственный интеллект на рынке трудаТехнологии ИИ становятся частью процесса найма. 19% соискателей применяли ИИ для подготовки резюме или прохождения отбора, а 70% из них отметили его эффективность. Однако это создаёт новые вызовы: работодателям необходимо точнее оценивать навыки кандидатов, а соискателям — выделяться при личном общении.
Изображение сгенерировано нейросетью
#АвитоРабота #Карьера #Цифровизация #ИТРешение #HR #Технологии #Образование #Торговля #Промышленность #Транспорт