ФЗ от 08.08.2024 N 268-ФЗ ”О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”.

Внесены изменения в статью 51 Трудового кодекса Российской Федерации. При проведении указанного в части первой настоящей статьи контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а такж соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Стороны осуществляют указанный контроль в порядке, установленном сторонами. Такой порядок может быть также установлен коллективным договором, соглашением. Контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии частями первой, третьей и четвертой Трудового кодекса РФ, осуществляется такж в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Статью 115 Трудового кодекса дополнили, ежегодным основным оплачиваемым отпуском, предоставляющийся работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специально оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данный документ вступил в силу 01 сентября 2024 года.