Почему четырехдневную рабочую неделю введут не для всех и не сразу?
В России рабочую неделю могут сократить до четырех дней. О возможности такой перспективы заявили в Госдуме. О плюсах и минусах, а также зарубежном опыте в этом вопросе MIR24.TV рассказали эксперты.
«Идея сокращения рабочих часов находится на повестке у бизнеса и правительств разных стран уже довольно давно, — говорит директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Так, еще 20 лет назад во Франции, задумавшись об увеличении личного времени граждан и повышения качества их жизни, рабочее время сократили до 35 часов в неделю. По той же причине с 2000 года власти Нидерландов выступают с инициативой введения 27 рабочих часов, при этом планируется гарантировать работникам оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
В России сейчас большинство людей работают 40 часов в неделю. Однако летом 2019 года тогдашний премьер-министр РФ Дмитрий Медведев и Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) озвучили предложение введения 4-дневной рабочей недели. Ведь технологический прогресс не стоит на месте и не только приводит к сокращению рабочих мест, но и позволяет уменьшить количество времени, затрачиваемого на трудовую деятельность.
«Наш портал проводил опрос среди работодателей, чтобы выяснить их отношение к переходу на четырехдневную рабочую неделю, говорит эксперт. Такое исследование компания уже проводила несколько лет назад, поэтому есть возможность не только понять, что думают по этому вопросу представители российских компаний сегодня, но и увидеть, изменились ли настроения с прошлого исследования.
Согласно опросам, еще до ковида большинство работодателей без воодушевления восприняли новость о возможных изменениях, отмечает Мария Игнатова. «Не было явного массового стремления переходить на четырехдневный график и у работников. Ведь новый порядок трудовой деятельности не означает, что сократится количество задач, просто все то, что делалось в стандартную пятидневку, придется вместить в четыре дня. А если количество трудочасов сократится, то вместе с этим наиболее вероятно уменьшится и заработная плата, — говорит эксперт.
«Кстати, для некоторых категорий сотрудников (врачей, менеджеров по продажам и т.п.) уже сейчас есть возможность работать по сменам или с определенным графиком, в совокупности до четырех рабочих дней в неделю. Однако в большинстве случаев такие работники стараются взять как можно больше смен, так как от выработки часов зависит итоговый доход, — объясняет Мария Игнатова.
Исследование hh.ru показало, что переход на четырехдневную рабочую неделю для своих компаний считают целесообразным 28% опрошенных работодателей. При этом 19% считают целесообразность безоговорочной, а 9% только при условии снижения зарплат сотрудникам. Выше всего доля тех, кто считает переход целесообразным, среди крупных компаний (34%), а среди компаний из Москвы (35%).
49% работодателей не считают такие изменения целесообразными. 51% работодателей отметили основным преимуществом перехода на сокращенную рабочую неделю снижение уровня выгорания сотрудников. Для 37% работодателей преимуществом является более эффективное использование рабочего времени, а примерно для трети повышение уровня здоровья сотрудников. 29% не видят никаких преимуществ в таком нововведении. Причем наименьший оптимизм показывают небольшие компании (33%) и региональные работодатели (32%).
По словам психиатра, руководителя медицинского научного центра Надежды Соловьевой, причина, которая делает дискуссию о четырехдневной рабочей неделе актуальной, это растущее ухудшение психического здоровья населения. По прогнозам ВОЗ, каждый второй человек в мире к 2050 году хотя бы раз в жизни испытает на себе, что такое депрессия.
«Жизнь стремительно меняется, наша психика не успевает за изменениями. Стрессы, конфликты и другие жизненные невзгоды вносят свою лепту в рост психических расстройств. У любого человека, столкнувшегося с депрессией, снижается работоспособность. Но в то же время, его рабочий потенциал можно и нужно сохранять. Сокращение времени занятости хороший выход и для них самих, и для работодателей, и для экономики.
Основным недостатком сокращения рабочей недели, по опросам, является возможное снижение зарплаты сотрудников (48%). Из негативных последствий компании отмечают уменьшение производительности (38%), переработки и выгорание (37%), вынужденный наем новых людей (23%). Не видят недостатков лишь 10% работодателей, причем среди московских компаний эта доля выше 21%.
Более ранние опросы hh.ru показывали, что каждый десятый работодатель считал идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной, и более половины опрошенных (59%) поддерживали ее в целом. Респонденты отмечали, что эмоционально-психологическое настроение работников повысится и они будут готовы выкладываться на полную в рабочие четыре дня. Кроме того, работодатели находили в этих изменениях и экономическую выгоду: возможность сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах. Однако при таких оптимистичных ответах многие признавались, что их компания не готова к подобным переменам.
«Переход на четырехдневную рабочую неделю, конечно, может быть реализован, говорит Мария Игнатова. Однако, если изменения и будут вводиться, то не одномоментно. В первую очередь они возможны в таких сферах деятельности, где активно происходит автоматизация рабочих процессов, или там, где для сотрудников сокращение недели не так важно, поскольку многие работают удаленно и по гибкому графику.
По словам эксперта, к числу профобластей, готовых полностью или частично перейти на 4-дневную рабочую неделю, можно смело отнести те, в которых уже сейчас достаточно высокое проникновение автоматизации в рабочие процессы. Это, прежде всего, некоторые производственные профессии, а также сфера ИТ и телекоммуникаций, финансы и страхование. Также к ним можно отнести ряд административных профессий, а также связанных с интеллектуальным трудом сферы искусства, развлечений и маркетинга. В них есть потенциал оптимизации процессов и повышения эффективности трудовой деятельности, в том числе за счет дальнейшего проникновения роботизации.
Как говорит Мария Игнатова, менее всего формат 4-дневной рабочей недели подходит профессиям в сфере транспорта, логистики, торговли товарами массового спроса, медицины и строительства. В них еще долгое время сохранится посменный график, обеспечивающий непрерывность рабочих процессов.
Есть у введения короткой трудовой недели и еще один нюанс. Велика вероятность того, что сотрудники не будут использовать дополнительный выходной по назначению, то есть для отдыха, а попробуют найти на этот день дополнительные подработки. А многие и вовсе не будут согласны работать четыре дня из-за боязни снижения заработной платы, подытожили эксперты.