В России не нужны квоты в компаниях на трудоустройство молодых выпускников вузов. Работодатели и так берут начинающих специалистов без опыта, просмотры их резюме за год выросли более чем вдвое, заявил НСН замгендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков. О необходимости ввести квоты для работодателей на молодых специалистов до этого заявили в Госдуме. Предлагалось, в частности, отвести для них минимум 1% вакансий при численности штата в сто человек. Однако такие меры не нужны с учетом интереса компаний к молодым сотрудникам, считает Ветерков. "Это связано с дефицитом кадров, работодатели все чаще открывают резюме выпускников без опыта. Количество открытий резюме таких специалистов за 2024 год выросло более чем в два раза", - подчеркнул он. Важно учитывать перенасыщение рынка труда определенными специалистами - к примеру, наблюдается избыток юристов, экономистов, бухгалтеров. В таком случае никакие квоты решить проблему их трудоустройства не помогут, считает эксперт. Никто не будет увольнять опытного сотрудника просто ради закрытия квоты. При этом в других сферах наоборот наблюдается дефицит - к примеру, не хватает менеджеров по продажам. В сфере рабочих специальностей квоты также не нужны - здесь острым остается вопрос дефицита кадров, найти работу можно даже без опыта, добавил специалист. К примеру, каменщикам на стройке сейчас предлагают зарплату от 250 тыс. рублей. С ненужностью квот и отсутствием проблемы поиска работы у молодежи согласился президент сервиса по подбору персонала SuperJob Алексей Захаров. Идею депутатов он назвал бредовой - по его словам, рынок труда "впитывает все", что выпускает система образования.
