Эксперт Иванова-Швец: Автоматизация лишь частично решит проблему дефицита кадров

Эксперты отмечают, что внутренние трудовые резервы страны ограничены, а автоматизация лишь частично решит проблему нехватки специалистов.

По словам к.э.н., доцента Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, за последние полвека численность населения старше 50 лет увеличилась вдвое, при этом доля молодых специалистов продолжает сокращаться, а количество рабочих мест только растет.

"Все усилия должны быть направлены на создание высокопроизводительных рабочих мест, использование автоматизации и роботизации", - подчеркивает Иванова-Швец. Однако эксперт предупреждает, что сокращение численности занятых может привести к замедлению экономического роста.

Особенно уязвимыми к кадровому дефициту, по мнению Ивановой-Швец, оказались сферы машиностроения, науки и образования. Критическая ситуация наблюдается среди "синих воротничков" практически во всех отраслях, включая ЖКХ и сферу обслуживания.

"И если по рабочим профессиям подготовка занимает не так много времени, и там проблема дефицита в непрестижности профессий и рабочих мест, то для подготовки специалистов-инженеров, проектировщиков, архитекторов требуется гораздо больше времени", - замечает эксперт.

Представители "Авито Работы" согласны, что в некоторых сферах ситуация плачевна. "Потребность в квалифицированных специалистах, особенно в таких отраслях, как строительство, логистика и промышленность, будет оставаться высокой в долгосрочной перспективе", - рассказали в пресс-службе Авито Работы. Эксперты считают, что несмотря на автоматизацию и внедрение новых технологий, человеческий ресурс останется важнейшим элементом для обеспечения качества и эффективности производственных процессов. Поэтому кадровый дефицит в названных сферах, вероятно, сохранится на ближайшие годы. "Роботизация отчасти может спасти ситуацию, но только там, где используется простой, монотонный труд", - соглашается Иванова-Швец.

По данным Авито Работы, работодатели уже сейчас активно борются за специалистов. В 2024 году значительно выросло число вакансий в ключевых секторах экономики: розничная торговля показала рост на 46%, сельское хозяйство - на 32%, а сферы бытового обслуживания и финансов - на 21%. В сфере науки и инженерного дела число предложений выросло на 20%, так же как и в области складской логистики. Количество вакансий в промышленности выросло на 19%. При этом заметно увеличились и зарплатные предложения: в среднем рост составил от 14% до 36% в зависимости от отрасли.

При этом компании все чаще прибегают к нестандартным решениям для удержания персонала. В 2024 году количество вакансий с возможностью переобучения выросло втрое, а предложения социальных пакетов существенно расширились: работодатели стали чаще предлагать ДМС (+173%), бесплатное питание (+121%), проживание (+114%) и оплату транспортных расходов (+110%).

Напомним, ранее заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин заявил, что в течение пяти лет российскому рынку труда понадобится порядка 11 миллионов работников для замещения уходящих на пенсию кадров.