Эксперт Дегтярева: зарплатную гонку работодателей сменит фокус на сотрудниках
НОВОСИБИРСК, 7 февраля. /ТАСС/. Одним из основных трендов на рынке труда в России в 2025 году станет индивидуальный подход к сотрудникам (так называемая человекоцентричность). В результате развития такого подхода прогнозируется замедление зарплатной гонки, сообщила ТАСС директор подразделения платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
"Данные опроса работодателей от hh.ru подтверждают, что в 2025 году стоит ожидать замедление зарплатной гонки, и повышение зарплат в большей степени будет нацелено на то, чтобы компенсировать инфляцию. На этом фоне, действительно, у нематериальных программ поддержки сотрудников есть большие шансы на развитие, поскольку вопрос конкуренции за рабочие руки никуда не исчезнет", - рассказала Дегтярева.
Она уточнила, что рынок остается особенно дефицитным в части массового линейного персонала. Тем временем высокие зарплаты уже не являются определяющим фактором при выборе работы в некоторых категориях, в том числе для квалифицированных рабочих. Кандидаты стали больше обращать внимание на атмосферу в коллективе, отношение руководства к сотрудникам, возможность профессионального и карьерного роста и другие возможности. "Например, наличие корпоративной пенсии и путевки в санаторий могут стать решающим фактором для кандидатов старших возрастов, а корпоративный детский сад - для молодых специалистов", - добавила Дегтярева.
Также, по прогнозам эксперта, в 2025 году на процессы, связанные с набором и работой с сотрудниками, будут влиять: цифровизация - привлечение ИИ для найма, фокус на удержание команды, работа с брендом работодателя и обучение персонала. В ходе пресс-конференции среди негативных факторов на рынке труда Дегтярева обозначила неблагоприятную демографическую ситуацию - старшее поколение уходит с рынка труда, малое лишь становится трудоспособным, рекордно низкую безработицу, высокую потребность в кадрах - порядка 3,5 млн человек, ограничения на труд мигрантов и рост трудовой мобильности работников.
Кроме того, опрос платформы показал, что около 21% компаний ожидают уменьшения штата работников в 2025 году. При этом 55% прогнозируют наращивание найма. Чаще всего на увеличение штата рассчитывают малый и средний бизнес. Такие прогнозы выразили представители IT, тяжелой и легкой промышленность.