Юрист перечислил опасности введения четырехдневной рабочей недели

В обществе возобновилась дискуссия о сокращении рабочей недели. Действующее законодательство опирается на норму 40-часовой рабочей недели, установленную в Трудовом кодексе. Изменение этой нормы потребует серьезной корректировки ряда статей, включая положения об оплате труда, сверхурочной работе, а также о правах работников на отпуск и социальные гарантии, считает генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.

"Первый вопрос, который возникает при обсуждении подобной инициативы, касается общего количества рабочих часов. Если неделя сокращается до четырех дней, то либо сохраняется 40-часовая норма с перераспределением времени по дням (например, по 10 часов в день), либо же норма уменьшается, что неизбежно влечет пересмотр зарплатных условий. В последнем случае возможны два сценария: либо сокращение часов без уменьшения оплаты (что потребует субсидирования со стороны государства или значительных затрат со стороны работодателей), либо уменьшение рабочих часов с пропорциональным снижением заработной платы, что уже затрагивает интересы работников", - рассуждает юрист.

Отдельного внимания требует предлагаемый некоторыми депутатами дифференцированный подход, согласно которому четырехдневная рабочая неделя должна быть доступна только матерям.

"Введение такого механизма может привести к юридическим коллизиям, связанным с принципами равноправия и недопустимости дискриминации по половому признаку. Российское трудовое законодательство уже содержит положения, защищающие работников с семейными обязанностями, но выборочное сокращение недели только для одной группы граждан может вызвать претензии со стороны как работодателей, так и мужчин, которые также могут быть вовлечены в воспитание детей. Вполне вероятно, что такое регулирование столкнется с необходимостью разъяснений со стороны Конституционного суда", - считает юрист.

Другой важный аспект - соблюдение прав работников и коллективных договоров. В случае введения четырехдневной рабочей недели потребуется внесение изменений в трудовые контракты, что потребует согласования с профсоюзами и работодателями. В ряде случаев потребуется пересмотр норм внутреннего трудового распорядка на предприятиях, поскольку снижение рабочих дней может повлиять на организацию смен, особенно в сферах с круглосуточной работой.

"Юридическая сторона вопроса также включает в себя последствия для социальных выплат, отпусков и пенсий. В случае уменьшения рабочих часов без соответствующей индексации зарплат, это может повлиять на размер будущих пенсионных начислений, а также на выплаты по больничным и отпускным. Если же сохраняется прежний уровень дохода, возникает вопрос о механизмах компенсации со стороны государства или о дополнительных налоговых стимулах для работодателей. Не стоит забывать и о международной практике. В Японии эксперимент с четырехдневной рабочей неделей проводился в отдельных компаниях и не сопровождался законодательными изменениями, а в некоторых случаях был связан не с повышением рождаемости, а с борьбой с переутомлением сотрудников. Перенос этого опыта на российскую почву требует учета различий в трудовом законодательстве и социальной политике", - добавляет юрист.