В регионах выросла потребность в офисных сотрудниках
В российских регионах растет спрос на офисных сотрудников.
Как показал новый опрос сервиса "Авито работа", есть несколько регионов, где эта тенденция проявилась сильнее всего, Так, в Сахалинской области рос спрос на сотрудников бэк-офиса (HR-специалисты, бухгалтеры и т.д.) (+140% за год), специалистов службы поддержки (+90%). Значительно выросло количество вакансий в Приморском крае, где работодатели в январе этого года разместили в 2,4 раза больше (+143%) предложений, чем годом ранее. В среднем кандидатам в регионе предлагают около 79 259 рублей в месяц при полном графике. Наиболее динамично при сравнении год к году росло количество вакансий для специалистов по продажам (+178%), сотрудников службы поддержки (+99%). Республика Саха (Якутия) заняла третье место в списке регионов с активным ростом найма. Спрос на сотрудников в Якутии увеличился на 111% год к году, а средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников достигает 81 274 рубля ежемесячно. Особенно заметный прирост вакансий год к году зафиксирован для административно-управленческого персонала (HR-специалисты, бухгалтеры и т.д.) (+242%) и специалистов клиентского сервиса (+96%).
Как подчеркивает директор категории "Офисные профессии" "Авито Работы" Кирилл Пшеничных, многие работодатели ищут квалифицированных HR-специалистов, финансистов, менеджеров по продажам и взаимодействию с клиентами. "В условиях дефицита кадров опытные менеджеры по работе с персоналом играют ключевую роль для эффективной работы бизнеса: они выстраивают процессы найма и помогают оперативно закрывать необходимые позиции. Кроме того, развитие отечественных предприятий увеличивает потребность в сотрудниках, способных привлечь новых клиентов, повысить лояльность потребителей и увеличить объёмы продаж", - считает эксперт.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый Труд" Мария Коледа добавляет: "Полученные данные свидетельствуют о существенных изменениях на рынке труда в России. Особенно заметны эти изменения в регионах, где наблюдается резкий рост количества вакансий. Например, в Сахалинской области их число увеличилось в 2,8 раза. По мнению экспертов, среди причин такой ситуации - не только кадровый дефицит, но и активный экономический рост. Кроме того, кадровый вопрос мог обостриться в результате ужесточения миграционной политики и оттока иностранной рабочей силы. Эти обстоятельства заставляют работодателей уделять внимание не только привлечению новых сотрудников, но и удержанию уже имеющихся. Востребованными мерами становятся повышение заработной платы, создание условий для переобучения и автоматизация наиболее сложных и тяжелых линейных процессов".
Примечательно, что растёт потребность не только в специалистах рабочих профессий, но и в офисных сотрудниках - HR-специалистах, бухгалтерах и менеджерах по продажам. "Это подтверждает тезис об экономическом росте: развитие отечественных предприятий усиливает спрос на специалистов клиентского сервиса. Одновременно с этим открываются новые возможности для самозанятых, которые могут предложить свои услуги в этих областях.
Важно отметить, что увеличение количества предложений о работе не должно происходить за счёт ухудшения условий труда и снижения социальных гарантий для работников.В целом, безусловно, рост вакансий с высокими зарплатами - это позитивный тренд. Радует, что работодатели осознают: лучший способ решения кадровых проблем - это конкурентоспособная оплата труда и достойные условия работы", - констатирует Коледа.