За дополнительную работу должна производиться доплата, а не выплачиваться единовременная премия

Роструд напомнил, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право, получив письменное согласие работника, поручить ему в служебное время дополнительную работу с оплатой помимо установленного заработка. Следовательно, за такую работу должна производиться доплата, а не выплачиваться единовременная премия.